Jelentése: A „diszkrimináció” szó azt jelenti, hogy egy személyt vagy csoportot hátrányos megkülönböztetésben részesítenek valamilyen személyes jellemzője alapján. A kifejezés a latin „discriminare” szóból ered, amely „szétválaszt” jelentéssel bír. A „diszkrimináció” lehet szándékos vagy tudattalan, és alapulhat fajon, nemen, valláson, szexuális orientáción, életkoron, fogyatékosságon vagy más hasonló jellemzőkön. A szóval nem csak a jogi hátrányokat jelöljük, hanem a mindennapi életben tapasztalható negatív bánásmódot is.
Fontos különbséget tenni a „diszkrimináció” és az „előítélet” között. Míg az „előítélet” egy negatív vélemény, amelyet egy csoportról vagy személyről alkotunk valós tapasztalat hiányában, a „diszkrimináció” már egy cselekedet, amely hátrányos bánásmódot eredményez. Például, ha valaki azért nem vesz fel egy munkavállalót, mert más a bőrszíne, az „diszkrimináció”.
Érdemes megemlíteni, hogy létezik „pozitív diszkrimináció” is, amely egy hátrányos helyzetű csoport szándékos előnyben részesítését jelenti a korábbi vagy jelenlegi hátrányok kompenzálására. Ilyenek például a kvótarendszerek vagy a célzott ösztöndíjprogramok. A „pozitív diszkrimináció” célja az egyenlő esélyteremtés, azonban ez is vitatott, mivel egyesek szerint ez is egyenlőtlen bánásmódot jelent.
Szinonimák: megkülönböztetés, hátrányos megkülönböztetés, kirekesztés, egyenlőtlen bánásmód
Példák:
- Az egyenlő bérezés hiánya a nőkkel szembeni diszkrimináció egyik formája.
- A cégnél nem toleráljuk a vallási diszkriminációt.
- A rasszizmus a faji diszkrimináció legsúlyosabb megnyilvánulása.
